한국중부발전 :: 채용공고

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채용공고


	한국중부발전 2025년도 5·6직급 및 기간제근로자 채용공고

미래가치를 선도하는 종합에너지 기업,
한국중부발전(주)와 함께 세계의 중심으로 나아갈 인재를 모십니다.

○ 공고기간: '25. 3. 10.(월) 15:00 ~ 3. 24.(월) 15:00까지
○ 접수기간: '25. 3. 17.(월) 15:00 ~ 3. 24.(월) 15:00까지
○ 접수방법 : 인터넷으로만 접수 가능
채용대행사이트 입사지원 홈페이지(http://komipo1.saramin.co.kr)로 접속, 작성
○ 2025년도 5·6직급 및 기간제근로자 채용은 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 직무능력중심 채용 및
　 공정한 채용을 위한 블라인드 채용으로 진행됩니다.
○ 한국중부발전(주)은 부정청탁금지법을 적용받는 기관으로서 부정한 채용청탁을 금합니다.
　 청탁금지법 준수에 동참하여 주시기 바랍니다.

접수 마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 접수하여 주시기 바랍니다.

채용개요

채용구분	인원	직 무	채용수준	급여수준¹⁾	근무지²⁾ 및 근무형태
건설기계 운전원 직무기술서	1명	ㆍ건설기계 장비 　(지게차 운전) 취급 총괄 ㆍ자재관리 및 　안전·품질·소방업무 ㆍ기타 자재관리 　부대업무 등	5직급 (특정업무담당원)	약 3,500만원/년	ㆍ보령본부 ㆍ전일제 　(주40H/통상근무)
보건관리자 (간호사) 직무기술서	1명	ㆍ본부 건강관리 및 　정기 건강 검진 총괄 ㆍ유소견자/요관찰자 　사후관리 프로그램 운영 ㆍ작업환경 측정 및 관리 　 (협력사 포함) ㆍ협력사 　근로자지원시스템 　 (EAP)지원	6직급 (전문담당원)	약 3,700만원/년	ㆍ보령본부 ㆍ전일제 　(주40H/통상근무)
보건관리자 (간호사) 직무기술서	1명	ㆍ건강관리실 운영 관리 ㆍ보건교육 및 홍보 업무 ㆍ심장제세동기 점검 및 　관리	기간제근로자 (계약기간³): 약 9개월)	약 3,200만원/년	ㆍ보령본부 ㆍ단시간근무 　(주35H/통상근무)
사무담당원① 직무기술서	1명	ㆍ발전소 견학 ㆍ기업문화 관련 업무	기간제근로자 (계약기간³): 약 19개월)	약 2,900만원/년	ㆍ신서천본부 ㆍ전일제 　(주40H/통상근무)
사무담당원② 직무기술서	1명	ㆍ부속실 업무	기간제근로자 (계약기간³): 약 13개월)	약 2,500만원/년	ㆍ신보령본부 ㆍ단시간근무 　(주35H/통상근무)
발전기술원① 직무기술서	1명	ㆍ발전설비 운전상태 　감시 및 예방점검 ㆍ발전설비 운전조작 　업무 등	기간제근로자 (계약기간³): 약 10개월)	약 3,900만원/년	ㆍ보령본부(복합) ㆍ교대근무 　(5조 2교대)
발전기술원② 직무기술서	2명		기간제근로자 (계약기간³): 약 10개월)		ㆍ보령지역(기력) ㆍ교대근무 　(5조 2교대)
발전기술원③ 직무기술서	1명		기간제근로자 (계약기간³): 약 3개월)		ㆍ보령지역(기력) ㆍ교대근무 　(5조 2교대)
합 계	9명	-

1) 급여수준: 연봉 기준으로 성과급 미포함 금액이며, 평가결과 및 내부규정에 따라 지급
2) 근무지: 추후 인력 운영 방침에 따라 변동 가능
3) 기간제 근로자 계약기간 채용분야별 상이
　- 채용분야별 계약기간

채용분야	계약기간
보건관리자	채용시~'26. 3월 중
발전기술원①,②	채용시~'26. 4월 중
발전기술원③	채용시~'25. 9월 중
사무담당원①	채용시~'26. 12월 중
사무담당원②	채용시~'26. 6월 중

- 동일 채용분야 내 채용인원간 계약기간 및 입사일은 서로 다를 수 있으며, 채용분야별 모집인원 미달시 동일 근무지 내
다른 채용분야 인원으로 선발할 수 있음
- 채용일정 및 현장운영, 인력수급 상황에 따라 계약기간 조정 가능
- 휴직 대체 채용으로 정규직 전환 대상에서 제외 및 사택이 제공되지 않음
(관련근거: 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인)

5·6직급 직원 채용

가. 지원자격
　 1. 공통자격

구 분	내 용
학력, 전공, 연령, 성별	ㆍ제한없음 (단, 만 60세 이상 지원불가) 　※ 우리 회사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직
병 역	ㆍ(남자의 경우) 군필 또는 면제자 ㆍ현역의 경우 최종합격자 발표예정일 이전 전역 가능한 자
기 타	ㆍ우리 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자 ㆍ최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자

　 2. 분야별 필수자격 : 모든 자격요건은 채용공고 마감일 기준

구 분	내 용
건설기계운전원	ㆍ지게차운전기능사 자격증을 보유한 자
보건관리자 (간호사)	ㆍ의료법에 의한 간호사 면허를 보유한 자

나. 전형방법

구 분

내 용

일 정

온라인
접수

ㆍ입사지원서·자기소개서 작성
　- 자기소개서에 학교명, 가족관계 등 블라인드 채용 취지에 위배되는
　 정보 기재금지

'25. 3. 17.(월) 15:00
~ 3. 24.(월) 15:00

필기전형

ㆍ평가대상: 자기소개서 불성실 기재자(*) 제외한 지원자 전원
　* 다른 질문에 대해 동일내용 답변, 의미 없는 문자 입력
ㆍ평가방법
　- 인성요소평가: 회사핵심가치 및 조직부적응성(적·부판정)
　　※ C~D등급 부적합[전체 S~D(5단계) 등급]
　　※ 인성요소평가 부적합 대상은 필기전형 불합격 처리
　- 직업기초능력평가

구 분	총문항	평가요소
건설기계운전원	80문항	의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 기술능력
보건관리자 (간호사)	60문항	의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력

ㆍ시간 및 장소: 지원서 접수 마감 후 별도 공지 예정
　- 채용분야별 지원자격 부적격자는 불합격 처리

'25. 4. 12.(토)
<3배수 선발>

필기전형
합격자 발표

ㆍ채용 홈페이지 합격자 발표메뉴에서 개별 확인

'25. 4. 17.(목)
15:00

면접전형

ㆍ평가대상: 필기전형 합격자
ㆍ평가방법: 실무 및 인성부문 종합평가
　- 점수반영: 직업기초능력평가(30%)+면접(70%)
ㆍ시간 및 장소: 필기전형 합격자 발표시 별도 공지 예정
　- 충남 보령시 소재 면접장에서 진행 예정

'25. 4. 24.(목)
<1배수 선발>

면접전형
합격자 발표

ㆍ채용 홈페이지 합격자 발표메뉴에서 개별 확인

'25. 4. 30.(수)
15:00

신원조회 및
신체검사

ㆍ적부판정
ㆍ면접전형 합격자 발표 시 별도 공지

최종
합격자 발표

ㆍ채용 홈페이지 합격자 발표메뉴에서 개별확인

'25. 5. 21.(수)
15:00

입사예정일

ㆍ당사 사정에 의해 변경될 수 있음

'25. 5. 26.(월)

　 ※ 상기 일정은 당사 사정 등에 의해 변경 될 수 있으므로 반드시 전형 단계별 합격자 발표 시 공지하는 확정 일정 확인 요망

　 □ 각 전형별 합격자에 한하여 다음 전형단계 응시 가능
　 □ 소수점 점수처리: 소수점 셋째자리에서 반올림
　 □ 전형단계별 합격자 결정시 40%이상 득점(가점제외)자로 제한함. 단, 면접전형은 합격자 결정시 60%이상
　　 득점(가점제외)자로 제한함
　 □ 동점자 처리기준
　　 - 필기전형: 취업지원대상자, 장애인, 인성요소평가 우수등급 순으로 선발(이후에도 동점자 발생시 전원합격)
　　 - 면접전형: 취업지원대상자, 장애인, 필기전형 성적우수자, 인성요소평가 우수등급 순으로 선발
　　　　　　 (이후에도 동점자 발생 시 전원합격)
　 □ 연락 불능으로 인한 제반 책임은 응시자 본인에게 있음

다. 채용시 우대제도(가점이 중복되는 경우 최상우 가점 1개만 적용)

구 분

유형정의

전형별 가산점

취업지원
대상자

ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」및 보훈 관계
　법률에 의한 취업지원 대상자
　(취업지원 대상자 증명서 상의 가산비율 적용)

ㆍ필기, 면접전형 배점의
　5~10%

장애인

ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인

ㆍ필기, 면접전형 배점의 10%

저소득층

ㆍ「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 및
　차상위계층
ㆍ「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자에 해당하는
　기간이 연속하여 2년 이상인 자

ㆍ필기전형 배점의 5%

북한이탈주민

ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에
　의한 북한이탈주민

ㆍ필기전형 배점의 5%

다문화가족

ㆍ「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족
　(결혼 이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀

ㆍ필기전형 배점의 5%

발전소
주변지역 주민

ㆍ해당 발전소 주변지역에서 기준일 포함 이전 3년 이상
　거주한 자 및 그 직계자녀

사업소	기 준 일	필수거주기간
보령 발전 본부	’78.12.12 (최초 발전소 착공일)	’75.12.13 ∼ ’78.12.12
보령 발전 본부	'10.12.29 (제5차 전력수급기본계획 확정일)	’07.12.30 ∼’10.12.29
신서천 건설 본부	‘78.10.15 (최초 발전소 착공일)	’75.10.16 ∼’78.10.15
신서천 건설 본부	'13.2.25 (제6차 전력수급기본계획 확정일)	’10.02.26 ∼’13.02.25

　- 보령발전본부: 보령시 오천면, 주교면, 천북면, 주포면
　- 신서천건설본부: 서천군 서면

ㆍ필기, 면접전형 배점의 10%

자립준비청년
(보호종료아동)

ㆍ「아동복지법」제16조 등 관련 법률에 의거 보호조치가
　종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자
　※「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 ‘청년’에 한해 적용

ㆍ필기전형 배점의 5%

경력단절여성

ㆍ「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 의거 혼인·임신·출산·
　육아 및 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 1년 이상 연속하여
　경력단절 되었거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성

ㆍ필기전형 배점의 5%

우리회사 인턴
우수 수료자

ㆍ우리회사 체험형 인턴십 우수 수료자
　(인턴 수료일을 기산으로 만 2년 이내 우수 수료자에 한함 /
　일반 수료자 제외)

ㆍ필기전형 배점의 5~10%

우리회사
시간선택제
재직근로자

ㆍ공고일 현재 동일한 직급(5·6직급)으로 우리회사 시간선택제
　재직근로자 (군휴직자 포함)

ㆍ필기, 면접전형 배점의 10%

기간제 근로자 채용

가. 지원자격
　 1. 공통자격

구 분	내 용
학력, 전공, 연령, 성별	ㆍ제한없음
병 역	ㆍ(남자의 경우) 군필 또는 면제자 ㆍ현역의 경우 최종합격자 발표예정일 이전 전역 가능한 자
기 타	ㆍ우리 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자 ㆍ최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자

　 2. 분야별 필수자격 : 모든 자격요건은 채용공고 마감일 기준

구 분	내 용
보건관리자 (간호사)	ㆍ의료법에 의한 간호사 면허를 보유한 자
발전기술원	ㆍ(발전기술원①) 복합발전소 운전업무 실무경력 보유자 ㆍ(발전기술원②,③) 석탄발전소 운전업무 실무경력 보유자

나. 전형방법

구 분	내 용	일 정
온라인 접수	ㆍ입사지원서·자기소개서 작성 　- 자기소개서에 학교명, 가족관계 등 블라인드 채용 취지에 　 위배되는 정보 기재금지	'25. 3. 17.(월) 15:00 ~ 3. 24.(월) 15:00
서류전형	ㆍ평가대상: 입사지원자 전원 ㆍ평가방법: 실무경력(50점) 및 자기소개서(50점) 평가 　- 단, 사무담당원의 경우 자기소개서(100점) 평가 ㆍ합격자결정: 서류전형 고득점(가점포함) 순으로 채용예정인원의 3배수 선발 　- 채용분야별 기본 지원자격 부적격자는 불합격 처리	'25. 4. 7.(월) <3배수 선발>
서류전형 합격자 발표	ㆍ채용 홈페이지 합격자 발표메뉴에서 개별 확인	'25. 4. 17.(목) 15:00
면접전형	ㆍ평가대상: 서류전형 합격자 ㆍ평가방법: 실무 및 인성부문 등 종합평가 ㆍ시간 및 장소: 서류전형 합격자 발표시 별도 공지 예정 　- 충남 보령시 소재 면접장에서 진행 예정	'25. 4. 24.(목) <1배수 선발>
면접전형 합격자 발표	ㆍ채용 홈페이지 합격자 발표메뉴에서 개별 확인	'25. 4. 30.(수) 15:00
신원조회 및 신체검사	ㆍ적부판정 ㆍ면접전형 합격자 발표 시 별도 공지	-
최종 합격자 발표	ㆍ채용 홈페이지 합격자 발표메뉴에서 개별확인	'25. 5. 21.(수) 15:00
입사예정일	ㆍ당사 사정에 의해 변경될 수 있음	'25. 5. 26.(월)

　 ※ 상기 일정은 당사 사정 등에 의해 변경 될 수 있으므로 반드시 전형 단계별 합격자 발표시 공지하는 확정일정 확인요망

　 □ 각 전형별 합격자에 한하여 다음 전형단계 응시 가능
　 □ 소수점 점수처리: 소수점 셋째자리에서 반올림
　 □ 전형단계별 합격자 결정시 40%이상 득점(가점제외)자로 제한함. 단, 면접전형은 합격자 결정시 60%이상
　　 득점(가점제외)자로 제한함
　 □ 동점자 처리기준
　　 - 서류전형: 취업지원대상자, 장애인, 서류전형 자기소개서 평가점수 우수자 순으로 선발
　　　　　　　　(이후에도 동점자 발생시 전원합격)
　　 - 면접전형: 취업지원대상자, 장애인, 서류전형 성적우수자, 인성요소평가 우수등급 순으로 선발
　　　　　　　 (이후에도 동점자 발생 시 전원합격)
　 □ 연락 불능으로 인한 제반 책임은 응시자 본인에게 있음

다. 채용시 우대제도(가점이 중복되는 경우 최상우 가점 1개만 적용)

구 분	내 용	제 출 서 류
취업지원 대상자	ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」및 보훈 관계 법률에 　의한 취업지원 대상자 　(취업지원 대상자 증명서 상의 가산비율 적용)	ㆍ서류, 면접전형 배점의 　5~10%
장애인	ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인	ㆍ서류, 면접전형 배점의 10%
저소득층	ㆍ「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층 ㆍ「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자에 해당하는 기간이 　연속하여 2년 이상인 자	ㆍ서류전형 배점의 5%
북한이탈주민	ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 　북한이탈주민	ㆍ서류전형 배점의 5%
다문화가족	ㆍ「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 　(결혼 이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀	ㆍ서류전형 배점의 5%
자립준비청년 (보호종료아동)	ㆍ「아동복지법」제16조 등 관련 법률에 의거 보호조치가 　종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자 　※「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 ‘청년’에 한해 적용	ㆍ서류전형 배점의 5%

기타사항

가. 제출서류
　 □ 입사지원서 제출서류(원본 대조를 위하여 면접전형 시 원본 지참)
　　 - 제출방법: 원본을 스캔하여 zip파일(15MB 미만)로 압축, 입사지원서 접수 시 파일 첨부
　　 - 유의사항: 개인 인적사항 블라인드 처리 후 파일첨부

구 분	제출서류	비 고
채용분야별 필수서류	ㆍ경력증명서 양식다운로드, 4대보험 자격득실 확인서 각 1부 　- 소속, 직위, 근무기간, 담당업무 등이 명시된 경우에 한하여 인정 　- 발급기관 자체 서식은 붙임서식의 내용 이상을 포함하고, 공고일 기준 6개월 　 이내 발행분(해당기관 직인날인 필수)만 인정 　- 건강보험 등 4대보험 자격득실 확인서는 공단 발급	기간제 근로자
채용분야별 필수서류	ㆍ분야별 자격증(또는 등록증, 면허증)	5·6직급 기간제근로자 (보건관리자)

　　 ※ 증빙서류는 관계기관 조회를 통해 진위여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에
　　　 동의한 것으로 간주

　 □ 필기 전형시 수험표와 신분증 지참(5·6직급만 해당)
　 □ 면접전형시 제출서류(원본제출)
　　 - 공통 및 필수자격 서류

구 분	제출서류	비 고
공통서류	ㆍ수험표 및 신분증	면접전형 응시자 전원 제출
	ㆍ신원조회 서류 1부 　(서류 및 필기전형 합격자 발표 시 배포 예정)
	ㆍ당사 채용결격 사유 미해당 확인서 1부 　(서류 및 필기전형 합격자 발표 시 배포 예정)
	ㆍ병적증명서(또는 주민등록초본) 1부 　- 병역을 필한 남자에 한하며, 주민등록초본 제출 시 병역 복무형태 및 　 군복무 기간 필수 기재	해당자
필수자격 증빙서류	ㆍ자격증(또는 면허증) 원본(상장형) 또는 사본(수첩형) 1부 　 원본대조를 위하여 수첩형 원본 지참(확인 후 반납예정)	해당자
필수자격 증빙서류	ㆍ경력 관련 증명서	해당자

　　 - 가점 대상자 제출서류 (원본제출)

구 분

내용

제출서류

취업지원대상자

ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」및 보훈 관계 법률에 의한
　취업지원 대상자(취업지원 대상자 증명서 상의 가산비율 적용)

취업지원대상자
증명서

장애인

ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인

장애인증명서

저소득층

ㆍ「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층
ㆍ「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자에 해당하는 기간이 연속하여
　2년 이상인 자

기초생활수급자
또는
차상위계층
증명(확인)서

북한이탈주민

ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민

북한이탈주민
등록확인서

다문화가족

ㆍ「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족
　(결혼 이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀

다문화가족
증빙서류

발전소
주변지역 주민

ㆍ해당 발전소 주변지역에서 기준일 포함 이전 3년 이상 거주한 자 및
　그 직계자녀

사업소	기 준 일	필수거주기간
보령 발전 본부	’78.12.12 (최초 발전소 착공일)	’75.12.13 ∼ ’78.12.12
보령 발전 본부	'10.12.29 (제5차 전력수급기본계획 확정일)	’07.12.30 ∼’10.12.29
신서천 건설 본부	‘78.10.15 (최초 발전소 착공일)	’75.10.16 ∼’78.10.15
신서천 건설 본부	'13.2.25 (제6차 전력수급기본계획 확정일)	’10.02.26 ∼’13.02.25

- 보령발전본부: 보령시 오천면, 주교면, 천북면, 주포면
- 신서천건설본부: 서천군 서면

발전소 주변지역
주민확인서
(해당 사업소
방문 발급)

자립준비청년
(보호종료아동)

ㆍ「아동복지법」제16조 등 관련 법률에 의거 보호조치가 종료되었거나
　해당 시설에서 퇴소한 자
　※「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른‘청년’에 한해 적용

자립수당수급자
확인서

경력단절여성

ㆍ「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 의거 혼인·임신·출산·육아 및
　가족구성원의 돌봄 등을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나,
　경제활동을 한 적이 없는 여성

혼인증명서·
임신사실확인서·
출산증명서·
가족돌봄증명서류 및
4대보험 자격득실
확인서

우리회사 인턴
우수 수료자

ㆍ우리회사 체험형 인턴십 우수 수료자
　(인턴 수료일을 기산으로 만 2년이내 우수 수료자에 한함 /
　일반 수료자 제외)

우수·성실 인턴 수료증
(일반 수료증 제외)

　 □ 입사지원 시 해당사항 입력 후 증빙서류를 미제출하는 경우, 불합격 처리 및 향후 5년간 당사 입사지원 제한
　 □ 제출서류의 발행일은 채용공고 시작일 이후 발급분만 인정(자격증 제외)
　 □ 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날 이후 14일부터
　　　180일 이내에 서류 반환 청구를 할 수 있으며 채용서류의 반환을 요청하면 당사에서는 14일 이내에 반환 요구서류를
　　　발송하고 있음. 채용서류 반환을 원하는 경우, 이메일(ksknow@komipo.co.kr)로 양식에 맞춰
　　　작성 후 접수 요망 서식다운로드

<작성 필수사항>
ㆍ청구인(지원자) 성명 및 수험번호 / ㆍ청구인(지원자) e-mail ID
ㆍ반환장소(주소) / ㆍ반환요구서류(상세기재)
※ 「채용절차의 공정화에 관한법률 시행령」 제4조에 따라 반환요구 서류는 등기우편으로 발송

나. 블라인드 채용 안내
　 □ 입사지원서에 사진등록란, 생년, 성별, 학교명, 기업명, 학점, 주소 기입란 없음
　 □ e-mail 기재시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
　 □ 자기소개서에 학교명, 가족사항 등 블라인드 채용 취지에 위배되는 정보 기재금지
　 □ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처 등은 면접전형 시 블라인드 처리
　 □ 면접전형시 제출한 서류는 면접관에게 제공하지 않음
　 □ 구직비용 절감 및 지원자 우선의 편안한 분위기 조성을 위해 자율복장(평상복) 면접 시행 / 면접관도 평상복 착용 예정
　　　※ 평상복: 면바지, 청바지, 남방, 티셔츠, 운동화, 단화 등 단정한 복장 / 정장 불가

다. 불합격자 이의신청
　 □ 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 14일 간
　 □ 신청방법: 채용 홈페이지 <이의신청 양식>을 다운로드하여 작성 후 이메일 (ksknow@komipo.co.kr)로 스캔본 송부
　　　　　　　또는 인사운영실 방문 원본 제출 양식다운로드
　 □ 이의신청 처리대상
　　 - 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙
　　 - 이의신청 접수 시 <이의신청 양식>의 응시자 본인의 성명, 수험번호,출생월일, 자필서명, 연락처 5가지 중 1개라도
　　　 누락 시 이의신청 신청으로 유효하지 않음

[이의신청 처리 예외 사유]
1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
2) 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
3) 기타 상기 사유에 준하는 사항

　　 ※ 당사는 이의신청을 이유로 개인에게 불이익을 주지 않습니다.

라. 기타사항
　 □ 입사지원서 자기소개서 불성실 기재자는 불합격 처리
　　 (예시: 다른 질문에 대해 동일 내용 답변, 의미 없는 특수기호 나열)
　 □ 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자는 공무원 임용시험령 제51조
　　 (부정행위자 등에 대한 조치)를 적용해 불합격 처리하고, 향후 5년간 당사 입사지원을 제한할 수 있음
　 □ 입사지원서에 기재된 성명, 생일과 신분증(주민등록증, 운전면허증, 기한만료 전 여권)의 성명, 생일이 한 글자라도
　　 상이할 경우 필기 및 면접전형 응시가 불가하므로 입사지원서 작성 및 제출 시 반드시 확인
　 □ 입사지원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익이 발생할 경우, 그 책임은 지원자 본인에게 있음
　 □ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격한 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소하고 향후 5년간
　　 당사 입사 지원을 제한함
　 □ 입사 후에도 부정입사(당사 규정상 결격사유 해당 등) 또는 신원조사 결과에서 결격사유가 확인될 경우에는
　　 입사를 취소할 수 있음
　 □ 필기 및 면접전형 시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증/운전면허증/여권 한정, 모바일신분증 인정 불가)을 반드시
　　 지참하여야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시 불가
　　 ※ 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급받은‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출
　 □ 결격사유: 당사의 인사관리규정 제10조(신규채용자의 결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
9. 당사 인사관리규정 제9조의 규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 자
11. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여
　「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을
　 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
12. 채용시 인사청탁 등 비위사실이 발견된 자
13. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
14. 아래의 항목 중 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이
　 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
　 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
　 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조 제1항 제2호및 제3호에 규정된 죄
　 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 스토킹 범죄
15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
　 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
　 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
　 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄

□ 신원조회 서류 및 채용 결격사유 미해당 확인서는 필기전형 합격자 발표 시 온라인으로 서식을 배포하므로 작성 후
　 면접 시 제출
□ 지정기일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 입사포기자 발생 시 차순위자를 대상으로 추가선발 가능
□ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
□ 상기 채용계획은 당사 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용대행 홈페이지를 통해 공지 예정
□ 장애인 지원자에 대한 편의제공: 필기전형, 면접전형에 필요한 사항이 있을 경우, 편의제공을 위하여 관련내용
　 신청접수 [신청방법 : 채용홈페이지(http://komipo1.saramin.co.kr) 질문하기 메뉴 활용 신청]
□ 친인척 채용인원 공개: 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족·인척)이 당사의 임직원으로 재직하고 있는 경우 인원(예 : 00명)
　 공개 예정
□「발전소주변지역 지원에 관한 법률」에 의한 주민 증명서 발급 문의는 해당 사업소로 문의
　 (보령발전본부 담당 ☎070-7511-2115, 신서천발전본부 담당 ☎070-7511-6114)
□ 기타 채용 안내나 문의는 채용홈페이지 질문하기 메뉴를 활용하거나 한국중부발전(주) 채용문의창구(☎02-6377-2516)
　 또는 인사운영실 E-mail(ksknow@komipo.co.kr / kayley@komipo.co.kr) 문의

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